인사 관련 궁금증을 현직자가 답해드려요!(7문 7답 -HRM 직무 이슈와 기술 역량 등)

멘토씨, 만나서 반갑습니다. HRM의 직무를 희망하는 멘티입니다. 바로 질문할게요!

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첫. HRM의 신입사원으로서 가장 필요한 기술적, 개취적 역량이 있을까요? 노무사,혹시PHR자격증외에뭐가있는지,그리고그역량을키우기위해서는어떤준비를하면좋을까요? 2. HRM 파트(채용, 평가, 보상, 급여, 복리후생, 조직문화 등) 중에서 가장 중요하다고 생각하는 파트는 어느 파트와 그 이유에 대해 구체적으로 설명해 주시면 감사하겠습니다. 3. 현재 최초인 업종(IT업계) 혹시 기업에서 요즘 인사이슈, 혹시 노무이슈가 어딘지 알고 싶으시죠. 4) 멘토님은 왜 인사업무를, 왜 해당 업종(IT)을 선택하셨습니까? 5. 인사업무(채용, 평가, 보상, 복리후생, 조직문화 등)를 하면서 실무적으로 중요하다고 생각하는 역량이 있을까요? 6. 멘토씨가 재직 중인 인사팀의 업무 사이클에 대해 알고 싶습니다. 7. 마지막으로 기업 타겟팅을 어떻게 해야 할지 느낌이다. 인사의 경우, 특히 TO가 적고 중견기업이 아니면 부서 규모도 크지 않다고 들었습니다. 이럴 때 현실적으로 기업별로 한 명만 뽑는 인사에만 올인하는 게 맞을까요? 인사는 학벌을 잘 본다지만, 현재 게다인 회사의 채용팀에서 시작하고 있으면서 현실적으로 사실인 것 같고 왠지 과인감이 사라지네요. 바쁘실텐데 질문이 많아서 죄송합니다. 답해주시면 정스토리가 도움이 많이 될 것 같아요. 감사합니다 멘토님!

멘티씨, 안녕하세요. 당연히궁금한게많죠. 질문해 주신 스토리에 대해서 대답하겠습니다■Peter Kotoff, 요즘 대두하는 역량은? 최근에는 HRAnalytics의 중요성이 대두하고 있습니다. 단순한데이터수집뿐만아니라다양한인사데이터를가지고조직발전을위한물적증거자료로활용할수있는능력이필요하다고생각합니다. 이를 위해서는 다양한 데이터 분석 능력이 필요하겠죠. 요즘에는 저도 업무에 활용하려고 통계와 파이썬 등을 공부하고 있어요. HRM에서 가장 중요한 업무는? 조직에서 10%의 사람을 생각하는 HR에게 있어서 구성원 채용과 적응은 그 업무의 시작 단계라고 생각하기 때문에 무엇보다 채용이 중요한 것 같습니다. 다만, 이곳에서 제가 생각하는 채용은 단순한 충원이 아닌 조직과 포지션에 적합한 인물을 채용하여 문제없이 On-Boarding 할 수 있도록 하는 1이라고 생각합니다. 실무에서 중요한 역량은 무엇입니까?요즈음 느끼는 일이지만 인적 네트워크가 아주 중요해요. 저는20명정도의인사,다음당사자들이모여있는채팅방에들어가서실행각에서발생하는이슈에대해서도움을많이받고있습니다. 제도 기획에서도 다양한 사례를...(중략)* 잇는 홈페이지"콘텐츠"더 자세한 이야기를 읽고 자신의 콘텐츠로 저장할 수 있습니다.↓아래 링크에서 현직자의 다음 스토리를 읽고 소중히 여기세요. ■최근 대두되는 역량은?QHRM에서 가장 중요한 업무는? 실무에서 중요한 역량은 무엇인가요? ■IT업계 인사는 노무문제?Q멘토님은 왜 IT회사에 가셔도 신인가요? HR년 단위 업무사이클 少ない 적은 TO인사, 도전해도 될까요?​

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